В каждом районе есть люди, чья работа остается “за кадром”, но от которой напрямую зависит спокойствие и безопасность, а иногда и благополучие жителей. Одна из таких ключевых фигур – Марина Якимова, начальник отдела по социально-трудовым отношениям Администрации Крутихинского района. Её рабочий день – это не только сводки и отчеты, но и живое общение с руководителями предприятий любой формы собственности, независимо от количества работников, и неустанная работа по защите их (работников) прав.
Рабочий день Марины начинается с ежедневника. Это ее “волшебная” книга, куда она записывает все дела, которые необходимо сделать. как правило, записи свои ведет вечером, поэтому утром фронт работы на день для начальника отдела уже определен. Бывают, конечно, и форс-мажоры, когда посетителей или различных телефонных звонков настолько много, что вечером, открыв ежедневник, Марина горестно вздыхает: сделан только один пункт, все остальные плавно перетекают на завтра. И если завтра суббота, то ей ничего не стоит прийти в выходной день и поработать.
– У меня много обязанностей, – говорит наша собеседница. – Иногда кажется, что слишком много. Но я привыкла, работу свою люблю. Моя карьера в Администрации района началась еще в 2000 году, тогда я пришла сюда работать главным специалистом по проведению сессий районного совета депутатов. Затем работала в ДРСУ кадровиком. После декретного отпуска вновь позвали работать сюда, специалистом по труду. Это было в 2015-м, а с 2023 стала начальником отдела. Что изменилось? Вывеска на двери, остальное – всё то же самое, только в разы больше. И я та же, что и тогда, – не чувствую себя начальником.
На страже благополучия
В зону ответственности начальника отдела по социально-трудовым отношениям входит три фундаментальных направления, на которых держится современная система охраны труда: обучение, оценка условий и профилактика. Первый и самый важный этап – это знания. Работодатель может закупить самое современное оборудование, но, если сотрудник не знает, как им пользоваться, риск несчастного случая возрастает многократно. Отдел организует и контролирует процесс обучения по охране труда и пожарной безопасности.
– Мы не просто проверяем наличие протоколов, – рассказывает Марина. – Наша задача донести до каждого руководителя, что обучение – это не формальность для галочки, а инвестиция в жизнь и здоровье его команды. Мы проводим семинары, разъясняем изменения в законодательстве, многое другое. В моем ведении 168 организаций и предприятий различных форм собственности, именно эта цифра зафиксирована на начало текущего года. Разумеется, с каждым руководителем нужно работать. Иногда мой рабочий день не заканчивается в 17 часов, звонят и вечером, и на выходных – всегда отвечаю, всегда рада помочь и проконсультировать.
Второе направление – специальная оценка условий труда. Это сложный, многоступенчатый процесс, в ходе которого эксперты проверяют рабочие места на наличие вредных и опасных факторов: уровень шума, освещенность, химические вещества.
– СОУТ – это своего рода “диагноз” рабочего места, – объясняет Марина. – По результатам этой оценки сотруднику могут быть установлены гарантии и компенсации: повышенная оплата, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день или досрочный выход на пенсию. Наша роль здесь – методологическая. Мы координируем процесс, следим за тем, чтобы все исследования проводились аккредитованными лабораториями, а результаты оформлялись корректно. Это защищает как работника, который получает положенные льготы, так и работодателя от штрафов за нарушения.
Однако главная задача отдела – не наказывать за нарушения, а предотвращать их. Это достигается через постоянный диалог с бизнес-сообществом района. Сотрудники отдела проводят профилактические визиты на предприятия, консультируют по вопросам трудового законодательства и помогают выстроить систему управления охраной труда с нуля.
– Мы видим свою миссию в том, чтобы быть партнерами для бизнеса в вопросах безопасности, – делится Марина. – Когда мы приходим на предприятие не как проверяющий орган с карательной функцией, а как консультанты, эффект гораздо выше. Работодатели охотнее идут на контакт, задают вопросы. Наша цель – чтобы каждый человек, уходя утром на работу, был уверен, что вернется домой здоровым.
“К санитарной обороне готов!”
Еще одно направление, которое курирует начальник отдела – обучения оказанию первой медицинской помощи. В 2025 году в России, и в Алтайском крае в том числе, дан старт масштабному федеральному проекту “Готов к санитарной обороне” (ГСО). Это возрождение традиций, известных многим по советскому прошлому, но с применением современных методик и оборудования. Цель программы – научить каждого жителя не теряться в критической ситуации и уметь оказать первую помощь до приезда медиков, ведь зачастую именно эти первые минуты решают судьбу пострадавшего.
– В 2025 году инструкторами было подготовлено 1177 человек, – рассказывает собеседница. – На сегодняшний день 2026-го – порядка 300. Мы активно ведем работу в этом направлении, рассказываем, что это такое, на страницах в социальных сетях, районной газеты. Обучаем целыми коллективами, но впереди – еще много труда. Власти края планируют в течение пяти лет обучить навыкам первой помощи 70-80% жителей региона, чтобы сделать общество более безопасным и готовым к любым вызовам. Поэтому для тех, кто мало осведомлен, повторюсь еще раз. Курс длится один день и сочетает теорию с интенсивной практикой. После изучения алгоритмов действий участники отрабатывают навыки на специальных манекенах-тренажерах или добровольцах. В программу входят действия в самых распространенных экстренных ситуациях: отсутствие сознания и остановка дыхания, наружные кровотечения, нарушение проходимости дыхательных путей (попадание инородного тела), травмы, ожоги, обморожения и укусы ядовитых животных, судорожные приступы и другое. я думаю, эти знания могут пригодится всем. Записаться на бесплатное обучение может любой желающий или организованный коллектив (школа, предприятие) по единому номеру 122 или непосредственно у меня по телефону 2-22-77.
Селу – развитие
Государственная программа “Комплексное развитие сельских территорий” является одним из ключевых инструментов государственной политики, направленной на повышение качества жизни на селе и создание комфортной среды для проживания. Основная цель программы – обеспечить сбалансированное развитие всех сельских территорий страны. Для этого ведётся работа по нескольким ключевым направлениям, охватывающим все сферы жизни селян.
Марина Борисовна, например, ведет работу по направлению “Обеспечение жильем”. Непосредственно к ней обращаются сельские жители, которым необходимо улучшить условия жизни, либо они вообще не имеют собственного жилья. На данный момент в списках нуждающихся – 15 человек.
– Это очень большой объем работы, – признается Марина. – Первый этап – объяснить людям условия участия в программе, затем помочь собрать необходимые документы, проверить в Росреестре наличие жилья на всей территории Российской Федерации, уточнить стаж работы в сельской местности. Затем собирается комиссия, человек признается нуждающимся и ставится на очередь. В последние годы по программе ведется строительство жилых домов, мы отслеживаем каждый шаг застройщика, каждый рубль использованных средств учтен. Доведем до логического конца эти проекты – будем браться за следующие.
Стол начальника отдела буквально завален бумагами.
– Бумажной работы очень много, документации и писем – огромное количество. Главное, не пугаться объемов, все делать поэтапно и без суеты. Тогда и результат будет.
А еще без Марины Якимовой не обходится ни одна Олимпиада района. За 11 лет работы в Администрации, она отработала на 22 спортивных стартах. Почему она этим занимается, ведь непосредственно в ее обязанности это не входит?
– Уже, видимо, входит, – смеется, – когда-то попросили, я не смогла отказать, а теперь уже как само собой разумеющееся – надо значит надо.
Сила в простом: о доме и семье
Но работа – это лишь одна часть жизни Марины. Как только она переступает порог своего дома, начальник отдела превращается в радушную хозяйку и любящую жену и мать. И здесь её невероятная ответственность находит новое применение.
Марина – потрясающая хозяйка. Кажется, у неё есть какой-то секрет управления временем: после выматывающего рабочего дня она умудряется приготовить ужин из нескольких блюд так, будто только этим и занималась. В её доме всегда пахнет свежей выпечкой или чем-то вкусным, что томится на плите. Это не просто обязанность для неё – это способ проявить заботу о близких. Время, проведённое с семьёй, для неё – абсолютная ценность. Это её личный островок спокойствия и релакса. Супруг Александр, сын Саша и дочка-непоседа Лиза – ее вдохновители на любые дела. Все вместе Якимовы с удовольствием ездят на реку или в лес, иногда отдыхают с ночевкой на природе. Очень любят собирать ягоды и грибы, да и вообще проводить время вместе.
А совсем скоро у Марины Борисовны Якимовой – юбилейный день рождения. Сколько ей исполнится лет – секрет, выглядит она потрясающе, вот и пусть возраст останется тайной. Пожелаем ей такого же оптимизма, энергии и активности, которые присущи ей сейчас. А еще здоровья, благополучия и радости в жизни!